“金鑰匙——面向SDG的中國行動”圍繞聯(lián)合國2030年可持續(xù)發(fā)展議程的17項目標，致力于發(fā)現(xiàn)并表彰具有“金鑰匙”特征的可持續(xù)發(fā)展行動，為解決人類發(fā)展的社會問題提供經(jīng)驗和幫助。按照“AMIVE標準”，評審專家組對參選企業(yè)項目進行了嚴格選拔：找準癥結，精準發(fā)現(xiàn)問題（Accuracy）；大道至簡，找到高匹配度的問題解決路徑（Match）；咔嗒一聲，以創(chuàng)新智慧突破性解決問題的痛點（Innovation）；迎刃而解，通過解決問題創(chuàng)造出綜合價值和多重價值（Value）；眼前一亮，引發(fā)利益相關方共鳴并給予正向評價（Evaluation）。施耐德電氣以可持續(xù)發(fā)展為戰(zhàn)略核心的產(chǎn)教融合系列行動滿足了“AMIVE”標準，得到了評委會的高度贊賞。

2016年，施耐德電氣在中國啟動碧播職業(yè)教育計劃，將其作為可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵一環(huán)，以產(chǎn)教融合滿足現(xiàn)代化職業(yè)教育體系的多重需求，推動青年人才發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉型升級并舉。在碧播計劃的實施推廣過程中，施耐德電氣依托自身的行業(yè)經(jīng)驗和技術優(yōu)勢，不斷探索解決痛點的“咔嗒一聲”：通過與學校“共建、共創(chuàng)、共育、共享“，從課程及實訓基地建設、人才和師資培養(yǎng)、學生就業(yè)引導等多個層次，建立產(chǎn)教融合、協(xié)同發(fā)展的人才培養(yǎng)新模式，實現(xiàn)真正的“授人以漁”，助力建設中國現(xiàn)代職業(yè)教育體系。同時，依托自身深耕全球市場的運營經(jīng)驗，施耐德電氣聯(lián)合法國教育部和各界教育專家等合作伙伴，推動碧播計劃不斷升級并走向國際。

如今，碧播計劃已經(jīng)走進全國77所職業(yè)院校，為約600位教師提供了相關培訓，受益學生超過6萬名，幫助大量青年人才成長為掌握關鍵技能的高水平人才。碧播計劃覆蓋電氣及能源管理、智能照明及樓宇自動化、工業(yè)自動化和智能制造等多個關鍵領域，也為各地產(chǎn)業(yè)轉型升級源源不斷地輸送新鮮血液。

作為全球能源管理和自動化領域的數(shù)字化轉型專家，施耐德電氣一直把可持續(xù)發(fā)展作為企業(yè)核心戰(zhàn)略，并且堅信，作為推動社會進步的重要一環(huán)，企業(yè)有責任為打造可持續(xù)發(fā)展的“金鑰匙”貢獻力量。為響應聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標，施耐德電氣制定了一系列可持續(xù)發(fā)展計劃，包括承諾到2040年實現(xiàn)供應鏈碳中和，推出“綠色跑者”計劃引領大眾助力碳中和，搭建VolunteerIn志愿者平臺鼓勵員工為全球可持續(xù)發(fā)展做出貢獻，等等。通過不斷探索新方式、新方法，施耐德電氣不斷發(fā)揮自身優(yōu)勢，為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展做出獨特的貢獻。

施耐德電氣中國區(qū)副總裁、公司事務及可持續(xù)發(fā)展負責人王潔表示：“可持續(xù)發(fā)展作為施耐德電氣的核心戰(zhàn)略，已經(jīng)融入到公司發(fā)展的方方面面，這也是我們180多年來保持健康發(fā)展的‘金鑰匙’，推己及人，意義重大?！痂€匙·冠軍獎’是對我們堅持自身和推動全社會的可持續(xù)發(fā)展，堅持為碧播計劃傾注心血與智慧的高度認可，也將激勵我們再攀高峰。施耐德電氣將繼續(xù)發(fā)揮專長，在可持續(xù)發(fā)展之路上攜手中國合作伙伴不斷努力，為解決全球性可持續(xù)發(fā)展挑戰(zhàn)共同打造更多的‘金鑰匙’。”

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施耐德電氣的宗旨，是賦能所有人對能源和資源的最大化利用，推動人類進步與可持續(xù)的共同發(fā)展。我們稱之為 Life Is On。
我們的使命是成為您實現(xiàn)高效和可持續(xù)發(fā)展的數(shù)字化伙伴。
我們推動數(shù)字化轉型，服務于家居、樓宇、數(shù)據(jù)中心、基礎設施和工業(yè)市場。我們通過集成世界領先的工藝和能源管理技術，從終端到云的互聯(lián)互通產(chǎn)品、控制、軟件和服務，貫穿業(yè)務全生命周期，實現(xiàn)整合的企業(yè)級管理。
我們是一家擁有本土化優(yōu)勢的全球企業(yè)，致力于推動開放的技術及合作伙伴生態(tài)圈，積極踐行有意義、包容和賦能的共同價值觀。